O Programa Trainee ibi forma jovens talentos para a liderança em parceria com todas as áreas do Banco ibi. O objetivo é construir uma base sólida de
conhecimentos.
Muitos dos profissionais que entram na empresa através do Programa de Trainee ibi são aproveitados e contratados. E muitos deles tornam-se gerentes
pouco tempo depois da contratação.
Por isso, o Programa Trainee ibi pode fazer a diferença em sua carreira. Dê uma chance a sua vida profissional.
O Programa Trainee ibi em 2009
Em 2009, os trainees atuam nos setores de Tesouraria, Produtos, Risco e Novos Negócios.
Durante o Programa, participam de projetos dessas áreas e recebem treinamento com profissionais e diretores do banco. E quando tornam-se executivos,
têm a oportunidade de fazer cursos no exterior financiados pela empresa.
Os trainees participam da avaliação de desempenho e, a partir de um desempenho diferenciado, podem receber aumentos salariais durante o programa.
A seleção é feita através de provas pela internet que avaliam raciocínio lógico, conhecimentos de inglês e conhecimentos gerais. Também são feitas
dinâmicas de grupo, testes psicológicos, painéis com gestores e bancas executivas.
Perfil do profissional
Há preferência por profissionais formados em cursos de administração, engenharias, economia, matemática, estatística, física ou ciências atuariais
e que tenham fluência em inglês.
O ibi valoriza pessoas proativas e dinâmicas, com capacidade analítica e visão estratégica, empreendedoras, com foco em resultados e que busquem
alternativas e ofereçam soluções, sempre com respeito à diversidade.
O ibi valoriza pessoas proativas e dinâmicas, com capacidade analítica e visão estratégica, empreendedoras, com foco em resultados e que busquem
alternativas e ofereçam soluções, sempre com respeito à diversidade.
O desenvolvimento de carreira está dividido em 9 etapas ao longo dos 33 meses do Programa. Essas etapas são definidas do seguinte modo:
Etapa 1 – Cultura ibi
Integração à cultura e aos valores da empresa.
Etapa 2 – Visão Cliente – B2C
Conhecer o mercado de baixa renda, suas oportunidades de negócio e o perfil do cliente ibi.
Etapa 3 – Visão Negócio – B2B
Adquirir uma visão dos processos das diversas áreas do banco a partir de trabalhos em cada uma dessas áreas. O objetivo é que o
trainee conheça os produtos, o mercado de varejo e o perfil do varejista com necessidade de gestão de serviços financeiros.
Etapa 4 – Gestão de Equipes
Liderar uma equipe motivando, avaliando desempenho e desenvolvendo pessoas com foco em resultados.
Etapa 5 – Alocação
Aprofundar-se em uma das áreas de negócio (Risco, Produtos, Tesouraria ou Novos Negócios) como base de conhecimento para a
carreira.
Etapa 6 – Suporte ao Negócio
Conhecer as áreas de suporte ao negócio vivenciando as operações do banco, de cartões, tecnologia e informações gerenciais.
Etapa 7 – Banking
Conhecer as operações de Tesouraria, Captação e Investimentos.
Etapa 8 – Especialização
Desenvolver projeto aplicativo na área de alocação, identificando oportunidades de negócios com foco em resultados.
Etapa 9 – Desenvolvimento de Liderança – Fast Track
Preparação para assumir um cargo de liderança.